关爱员工

公司严格执行所在地有关劳动用工的法律法规和政策，平等对待各类员工，规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系。落实员工带薪休假制度，尊重员工家庭责任和业余生活，确保工作生活平衡。

公司以促进并维护员工良好的身体状态为目标，一直努力减少工作环境对员工健康的负面影响，努力从源头控制职业健康危害，切实做好工作场所职业危害因素监测、员工职业健康监护、个体劳动防护用品配备以及职业健康教育与培训等工作。

公司积极保障女性员工合法权益。在各级工会组织中建立了女工委员会，致力于减少和解决女性员工在工作中的特殊困难，不断改善女性员工的工作环境和工作条件，落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定。

公司重视培养海外当地员工，促进不同文化背景员工间的相互尊重、理解和融合，通过强化海外薪酬福利规范管理、关注海外员工心理健康、加强EAP（员工帮助计划）工作、延伸“绿色就医”服务等措施，为中外员工创造了更好的劳动、生活和发展条件，实现员工与企业共同发展。

公司关爱离退休老同志，大力弘扬敬老爱老的光荣传统，视老同志为事业的奠基者、开拓者、建设者，不断推进敬老文化、养老文化建设，用心关注离退休老同志身心健康。

公司积极探索完善符合现代企业制度要求的员工民主管理体系，切实保障员工的知情权、参与权和监督权，强化工会和职代会的作用，通过信访接待日、合理化建议、公共邮箱、应用新媒体等形式，让员工充分了解企业的发展、参与企业的管理。