社会责任

关爱员工

公司严格执行所在地有关劳动用工的法律法规和政策,平等对待各类员工,规范劳动用工管理,建立和谐稳定的劳动关系。落实员工带薪休假制度,尊重员工家庭责任和业余生活,确保工作生活平衡。

公司以促进并维护员工良好的身体状态为目标,一直努力减少工作环境对员工健康的负面影响,努力从源头控制职业健康危害,切实做好工作场所职业危害因素监测、员工职业健康监护、个体劳动防护用品配备以及职业健康教育与培训等工作。

公司积极保障女性员工合法权益。在各级工会组织中建立了女工委员会,致力于减少和解决女性员工在工作中的特殊困难,不断改善女性员工的工作环境和工作条件,落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定。

公司重视培养海外当地员工,促进不同文化背景员工间的相互尊重、理解和融合,通过强化海外薪酬福利规范管理、关注海外员工心理健康、加强EAP(员工帮助计划)工作、延伸“绿色就医”服务等措施,为中外员工创造了更好的劳动、生活和发展条件,实现员工与企业共同发展。

公司关爱离退休老同志,大力弘扬敬老爱老的光荣传统,视老同志为事业的奠基者、开拓者、建设者,不断推进敬老文化、养老文化建设,用心关注离退休老同志身心健康。

公司积极探索完善符合现代企业制度要求的员工民主管理体系,切实保障员工的知情权、参与权和监督权,强化工会和职代会的作用,通过信访接待日、合理化建议、公共邮箱、应用新媒体等形式,让员工充分了解企业的发展、参与企业的管理。